158天产假的起始日期通常从女职工产前15天开始计算，但具体起始时间和总天数需结合当地的相关规定及实际情况来确定。以下是详细分析：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这意味着，在一般情况下，女职工可以在预产期前15天开始休产假，产假即从此日起算。
然而，实际产假天数可能因多种情况而有所调整，并且不同地区可能有额外的产假奖励。例如，山东省规定，符合法律和条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的98天产假外，还增加产假60天，因此总产假可达到158天。其他地区也可能有类似的额外产假规定。
在实际操作中，女职工应注意以下几点：
及时提交申请：按照所在单位的规章制度，提前提交产假申请及相关证明材料，以确保产假的顺利批准和起始时间的明确。
关注地方规定：不同地区可能对产假的具体规定和执行细节存在差异，女职工应仔细了解当地的《人口与计划生育条例》及相关法律法规，以确保自身权益得到充分保障。
考虑特殊情况：如难产、多胞胎生育或流产等情况，产假天数将有所不同，女职工应根据自身实际情况来计算产假天数。
综上所述，158天产假的起始日期及总天数需结合女职工的具体情况、分娩过程以及所在地的相关法律法规来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。