158天产假的计算方式主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，并需参考地方相关法规。

一. 基础产假

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女职工生育时都能享受的基础产假。

二. 难产或生育多胞胎的产假增加

• 难产的，增加产假15天。
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

三. 地方政策增加的产假

• 除了上述国家规定的产假外，部分地方政策还会额外增加产假天数。例如，某些省份可能根据当地的人口与计划生育条例，为鼓励生育或支持女职工，会额外增加一定天数的产假。这部分增加的产假天数需参考当地的具体政策。
• 需要注意的是，并非所有地方都有额外的产假增加，且增加的天数也可能因地方而异。

四. 158天产假的构成

• 假设某女职工没有难产且只生育了一个婴儿，那么她享受的基础产假为98天。
• 如果她所在的地方政策额外增加了60天产假（这是一个假设的数值，具体需参考当地政策），那么她总共可以享受的产假天数为98天+60天=158天。

综上所述，158天产假的计算方式是基于《女职工劳动保护特别规定》的98天基础产假，加上可能的地方政策额外增加的产假天数。因此，要准确计算158天产假，还需参考女职工所在地方的具体政策。我建议女职工在享受产假前，详细咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件，以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。