产假108天的计算通常基于我国相关法律法规对于产假天数的规定，并结合地方性法规或政策进行确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 基础产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国性的基础规定。这98天产假包括产前休假15天和产后休假83天（实际计算中，产前假通常包含在总产假内，不单独计算，但理解上可如此拆分以便于说明）。

2. 额外增加的产假天数：

   • 除了基础产假外，各地可能根据本地实际情况，通过地方性法规或政策额外增加产假天数。例如，有些地方规定，难产的（如剖腹产）增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 108天产假的构成：在多数情况下，108天产假是基础产假98天加上地方额外增加的产假天数（如10天，具体天数因地区而异）得出的。也有部分地区直接规定产假为108天，这通常已经包含了基础产假和地方额外增加的产假天数。

3. 产假天数的具体计算：

   • 公式表示：若以基础产假98天加上地方额外增加的产假天数\(x\)天为例，则总产假天数为\(98 + x = 108\)（天）（此处\(x\)为具体增加的天数，因地区而异，可能是10天或其他数值，以满足总天数为108天的条件）。
   • 实际案例：假设某地区规定，除基础产假外，额外增加产假10天，则女职工在该地区生育可享受的总产假天数为\(98 + 10 = 108\)（天）。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，产假天数可能因地区、生育情况（如难产、多胞胎等）以及单位政策等因素而有所不同。因此，在具体计算产假天数时，应参考当地的相关法律法规和政策规定。
   • 另外，如果女职工在产假期间遇到法定节假日或休息日，这些天数通常不计入产假天数内，即产假天数会相应顺延。

建议：

• 如果您对具体的产假天数有疑问，建议首先查阅您所在地区的相关法律法规和政策规定，以了解具体的产假天数和计算方法。
• 如果您在计算产假天数或享受产假待遇过程中遇到任何问题，如单位不按规定给予产假天数或克扣产假工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。