事业单位产假158天的计算方式通常基于国家及地方的相关规定，并结合女职工的具体情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是基础产假天数。这98天中，包括产前可以休假15天。

2. 额外增加的产假天数：

   • 除了基础产假外，各地可能根据具体情况，如难产、多胞胎生育等，额外增加产假天数。对于事业单位而言，如果所在地区有额外增加产假的规定（例如，某些地方规定生育三孩的女职工可额外享受一定天数的产假），那么这些天数也会被计入总产假天数中。
   • 以常见的额外增加情况为例：若女职工生育时遇到难产，可能会增加15天产假；若是多胞胎生育，每多生育1个婴儿，可能增加15天产假。假设某女职工生育时遇到难产且为双胞胎，那么她除了基础产假98天外，还可能额外享受30天（15天难产+15天多胞胎）的产假。
   • 结合158天的产假：在不少地区，为了鼓励生育，会在国家规定的98天产假基础上，额外给予60天的生育奖励假，这样总产假天数就达到了158天（98天基础产假+60天生育奖励假）。

3. 产假天数的具体计算：

   • 产假通常是从分娩前的一定天数（如15天）开始计算，直至分娩后的一定天数结束。具体计算时，需要依据女职工的实际分娩日期和所在单位或地区的具体规定来确定。
   • 计算公式示例（以158天产假为例）：假设女职工预产期为X月X日，且所在地区规定产假为158天，那么她的产假可能从预产期前的15天开始计算，即X月X日-15天为产假开始日期，产假结束日期则为开始日期后的158天。

4. 注意事项：

   • 不同地区和不同单位的具体规定可能有所不同，因此女职工在享受产假前，最好先了解所在单位或地区的相关规定。
   • 如果女职工在产假期间遇到特殊情况（如疾病、并发症等），可能需要延长产假时间，此时应依据医生证明和单位规定来处理。

总结来说，事业单位产假158天的计算方式通常基于国家规定的98天基础产假，并加上地方或单位可能提供的额外产假天数（如生育奖励假、难产假、多胞胎产假等）。具体计算时，需要依据女职工的实际分娩日期和所在单位或地区的具体规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。