产假118天并非由《女职工劳动保护特别规定》直接规定的标准产假天数，可能是某些地方政策或特定条件下的产假天数。具体分析如下：

一. 标准产假天数

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是基础产假天数。

二. 增加产假天数的情形

• 1. 难产：增加产假15天。
• 2. 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 结合上述两种情况：如果女职工难产且生育了多胞胎（例如双胞胎），那么她可以在基础98天产假的基础上，再增加15天（难产）加上15天（多生育1个婴儿），总计128天产假。但这仍然不等于118天。

三. 关于118天产假的可能解释

• 地方政策或特定条件：某些地方可能有额外的产假政策，或者在某些特定条件下（如高龄产妇、特殊工种等），产假天数会有所增加。这些都需要参考当地的具体规定或政策文件。

我的观点：产假118天并非全国统一的产假天数，而是可能由地方政策或特定条件所规定的。因此，建议女职工在了解产假天数时，除了参考《女职工劳动保护特别规定》外，还应咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件，以获取最准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。