女职工产假的总天数通常由基础产假和地方额外奖励产假组成，128天产假一般是98天基础产假加上30天地方额外奖励产假的结果，但具体天数可能因地区、难产、多胞胎生育等因素有所差异。以下是对产假128天计算方式的详细解析：
一、基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假的15天。这是构成产假天数的基础部分。
二、地方额外奖励产假
除了基础产假外，各地方政府会根据当地实际情况，额外给予一定天数的产假奖励。常见的额外奖励产假天数为30天，与基础产假相加即得常见的128天产假。但需要注意的是，不同地区的额外奖励产假天数可能有所不同，有的地区可能更多，有的地区可能更少，甚至有的地区可能没有额外奖励产假。因此，在计算产假天数时，需要查阅并遵循当地的具体规定。
三、特殊情况下的产假调整
难产：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，根据规定，可以增加产假15天。这意味着，在128天产假的基础上，难产的女职工可以再多享受15天的产假。
多胞胎生育：如果女职工生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。例如，如果女职工生育的是双胞胎，那么她可以在128天产假的基础上，再多享受15天的产假；如果是三胞胎，则再多享受30天，以此类推。
四、产假计算示例
假设一位女职工所在地区规定的产假为128天（即98天基础产假加上30天地方额外奖励产假），她于某年6月20日顺产分娩。如果她选择从产前15天开始休假，即从6月5日开始计算产假，那么她的产假结束日期就是10月10日（6月剩余25天+7月31天+8月31天+9月30天+10月前10天，共计128天，这里假设各月天数按实际计算，未考虑闰年等情况，但不影响最终天数总和）。如果这位女职工难产或生育了多胞胎，她的产假天数还会在128天的基础上相应增加。
五、注意事项
地域差异：由于各地的产假政策可能因生育政策的调整而有所不同，因此建议女职工在休产假前查阅并遵循当地最新的人口与计划生育条例或相关政策文件。
工资待遇与社保缴纳：女职工在休产假期间的工资待遇及社保缴纳等问题，同样需要依据当地的具体规定和劳动合同中的相关约定来执行。一般来说，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇和社保缴纳待遇。
产假申请与审批：女职工在申请产假时，应按照单位的规定提交相关证明材料（如医院出具的生育证明等），并经过单位的审批。单位在审批产假申请时，应遵循相关法律法规和政策文件的规定，确保女职工的合法权益得到保障。
综上所述，女职工在享受产假时，应充分了解并合理利用相关法律法规和政策文件的规定，确保自己的合法权益得到保障。如果对于产假天数的具体计算或任何相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。