结论前置：您所在公司其他员工产假为128天，而您的产假为98天，这可能是由于地方额外奖励产假、难产、多胞胎生育或晚育等因素导致的差异。具体产假天数需结合您所在地区的政策、您的生育情况以及公司规定来确定。

一、产假的基本构成

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是基础产假。其中，产前可以休假15天。如果难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国统一的规定。

二、地方额外奖励产假

除了基础产假外，各地方政府可能会根据当地实际情况，额外给予一定天数的产假奖励。例如，有些地区会额外给予30天的产假奖励，这样基础产假加上地方额外奖励产假，就构成了常见的128天产假。但并非所有地区都有这样的额外奖励，且奖励天数也可能因地区而异。

三、您产假天数较少的可能原因

1. 地方政策差异：您所在地区可能没有额外的产假奖励政策，或者奖励天数较少，导致您的产假天数少于其他员工。

2. 生育情况不同：如果您没有难产或多胞胎生育的情况，那么您的产假天数就是基础产假98天，而其他员工可能由于难产或多胞胎生育而增加了产假天数。

3. 晚育政策：部分地方规定，晚育妇女（通常指24周岁以上）可增加产假天数。如果您不符合晚育条件，而其他员工符合，那么她们的产假天数可能会多于您。

4. 公司规定：虽然公司规定不能违反法律法规，但有些公司可能会在法律法规的基础上，给予员工更多的福利。如果其他员工享受了公司额外的产假福利，而您没有，那么这也可能是导致产假天数差异的原因。

四、如何确定您的产假天数

1. 查阅当地政策：您可以查阅您所在地区的产假政策，了解是否有额外的产假奖励以及奖励天数的具体规定。

2. 咨询公司人事部门：您可以向公司的人事部门咨询，了解公司对于产假的具体规定以及您个人产假天数的计算方式。

3. 考虑个人生育情况：根据您的生育情况（如是否难产、是否生育多胞胎等），结合基础产假和地方额外奖励产假的规定，来计算您的产假天数。

五、建议

如果您对产假天数有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议您先与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如产假申请单、医院证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

六、实例说明

假设您所在地区没有额外的产假奖励政策，且您没有难产或多胞胎生育的情况，那么您的产假天数就是基础产假98天。而其他员工可能由于所在地区有额外的产假奖励政策（如30天），或者她们有难产或多胞胎生育的情况而增加了产假天数，因此她们的产假天数可能是128天或更多。

七、注意事项

• 具体的产假天数可能会因地区政策、公司规定或个人生育情况而有所差异。
• 在处理产假问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如果您还有其他关于产假的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。