结论：公司规定98天产假的情况下，剖宫产的产假计算通常会在98天基础上增加一定天数，具体增加天数需依据当地法律法规确定，一般为增加15天。

分析说明：

1. 法定产假基础：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国性的基础规定，适用于所有女职工。

2. 剖宫产的额外产假：

   • 对于剖宫产等难产情况，各地法规通常会在基础产假上增加一定天数的产假。例如，《广东省人口与计划生育条例》规定，难产的增加产假30天（但需注意，部分地方如广东省在最新修订中可能已调整此天数，且存在与奖励假合并计算的情况，具体需参照最新地方性法规）；而多数地方如《山东省人口与计划生育条例》则明确规定难产的增加产假15天。
   • 由于地方性法规的差异，剖宫产具体增加的产假天数需以当地最新法规为准。但普遍趋势是，剖宫产等难产情况会享受比顺产更多的产假天数。

3. 公司规定与法规的协调：

   • 公司规定的98天产假可能是基于法定产假的基础，但并未考虑剖宫产等特殊情况。在这种情况下，女职工有权依据当地法规要求公司增加相应的产假天数。
   • 如果公司规定与当地法规相冲突，女职工可以与公司协商，要求按照法规执行；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 查阅当地法规：建议女职工首先查阅所在省份的《人口与计划生育条例》或相关实施细则，了解剖宫产具体增加的产假天数。
• 与公司沟通：在了解当地法规后，与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明剖宫产的特殊情况，并要求公司按照法规增加产假天数。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝按照法规执行，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。