结论：剖腹产作为难产的一种，女职工在享受国家基础产假98天的基础上，可增加15天产假。同时，根据各地人口与计划生育政策的不同，还可额外享受地方奖励的产假天数。

详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产（包括剖腹产），则增加产假15天。因此，剖腹产的女职工在国家层面上即可获得98天基础产假加上15天难产假，共计113天。

2. 地方层面差异：

   • 在国家统一规定的基础上，各地方政府会根据当地的人口与计划生育政策，进一步规定额外的奖励产假天数。这些增加的产假天数同样适用于剖腹产的女职工。
   • 举例说明：
     • 广东省规定符合法律、法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假。因此，在广东剖腹产的女职工可享受的产假天数为：98天（基础产假）+ 80天（奖励假）+ 15天（难产假）= 193天。
     • 北京市规定按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受60日的延长生育假。所以，在北京剖腹产的女职工可享受的产假天数为：98天（基础产假）+ 60天（延长生育假）+ 15天（难产假）= 173天。

3. 具体计算方式及注意事项：

   • 计算方式：对于剖腹产的女职工，其产假天数至少为98天（基础产假）+ 15天（难产增加）。若所在地有额外奖励产假，则需再加上该部分天数。
   • 注意事项：
     • 女职工在休产假期间，用人单位应保障其工资待遇不变，并按时发放工资。
     • 若用人单位在女职工休产假期间违法解雇，女职工有权要求经济赔偿。

建议：

• 女职工在休产假前，应详细了解并咨询当地的相关政策规定，以确保充分享受自己的合法权益。
• 若在产假期间遇到任何法律问题，如工资待遇、解雇等，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。