剖腹产的女职工，其产假天数由国家规定的基础产假和地方性额外产假两部分组成，通常基础产假为113天（98天基础产假+15天难产增加产假），而地方额外增加的产假天数则因地区而异。以下是对这一问题的详细分析：
一、国家规定的基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受的基础产假为98天，其中产前可休假15天。对于难产的情况，包括剖腹产，应增加产假15天。因此，从国家规定层面来看，剖腹产的女职工可享受的产假天数为基础98天加上难产的15天，即113天。
二、地方额外增加的产假
除了国家规定的基础产假外，各地方政府还会根据当地实际情况额外增加产假天数。以下是一些典型地区的例子：
北京市：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日。因此，在北京进行剖腹产的女职工，总产假天数为113天（国家规定）+ 60天（地方规定）= 173天。
上海市：同样，女方在享受国家规定的产假后，还可以再享受生育假六十天。所以，在上海剖腹产的女职工，总产假也是113天（国家规定）+ 60天（地方规定）= 173天。
广东省：女方在享受国家规定的产假基础上，还可享受八十日的奖励假。因此，在广东剖腹产的女职工，总产假为113天（国家规定）+ 80天（地方规定）= 193天。
三、具体建议与注意事项
了解当地政策：由于不同地区的具体规定可能有所差异，剖腹产女职工要确定自己具体的产假天数，需结合所在地区的相关规定。建议咨询当地社保部门或公司人力资源部门，以获取最准确的产假天数和相关信息。
保障工资待遇：女职工在休产假期间，用人单位应保障其工资待遇不变，并按时发放工资。这是女职工的合法权益，用人单位不得侵犯。
违法解雇的赔偿：若用人单位在女职工休产假期间违法解雇，女职工有权要求经济赔偿。这是法律对女职工的特殊保护，女职工应了解并维护自己的合法权益。
综上所述，剖腹产女职工的产假天数由国家规定的基础产假和地方性额外产假两部分组成，具体天数需依据所在地区的实际规定来确定。了解并合理利用这些规定，对于保障女职工的合法权益至关重要。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。