关于剖腹产产假158天加多少天的问题，结论前置如下：

1. 若当地政策统一规定产假为158天：则这158天已经包含了剖腹产等难产情况的额外产假，无需再额外增加天数。
2. 若当地政策在基础产假上额外增加奖励假：且剖腹产等难产情况有额外产假规定，则需根据具体政策计算总产假天数，可能超过158天。

详细解释与分析：

• 统一规定产假天数的情况： 在一些地区，为了简化产假计算和管理，会规定一个固定天数的产假，如158天。这种情况下，无论是顺产还是剖腹产等其他分娩方式，女职工都统一享受该天数的产假。因此，如果当地政策是这样规定的，那么剖腹产产假就是158天，无需再额外增加天数。

• 区分顺产和剖腹产，并额外增加产假天数的情况： 有些地区的产假政策则是在基本产假（如98天）的基础上，对剖腹产等难产情况额外增加产假天数（如15天）。同时，为了鼓励生育和支持家庭，政府还可能额外提供一定天数的奖励假。这样，如果产妇是剖腹产，就能在基本产假的基础上再增加剖腹产产假天数，再加上奖励假，总计享受更长的产假。例如，基本产假为98天，加上剖腹产的15天，再加上60天的奖励假，就可能出现158天（98+15+60-部分重叠或调整天数，具体根据政策）或更长的产假。但需要注意的是，这里的158天可能是一个包含多种情况的总结性数字，具体还需根据当地政策来计算。

• 产假天数的具体计算： 产假天数的具体计算通常涉及多个方面，包括基础产假、难产或多胞胎生育的额外产假、奖励假等。以剖腹产为例，如果当地政策规定剖腹产增加产假15天，且还有额外的奖励假（如60天），那么总产假天数就是基础产假（如98天）加上剖腹产产假（15天）再加上奖励假（60天），但可能因政策调整或重叠天数而有所变化。因此，在计算时，需要仔细查阅当地政策规定。

建议与操作指南：

• 查询当地政策：由于产假政策存在地域差异，建议孕妇在怀孕期间就查询所在地区的人口与计划生育条例等相关规定，或者咨询当地的卫生健康部门、人社部门等，以明确当地产假的具体计算方式和天数。
• 保留相关证据：如果因剖腹产等难产情况需要额外增加产假天数，建议保留医院出具的相关证明，以便在申请产假时作为依据。
• 及时沟通用人单位：在了解当地产假政策后，及时与用人单位沟通产假申请事宜，确保自己的合法权益得到保障。

示例说明：

假设某地区规定女职工基础产假为98天，剖腹产等难产情况增加产假15天，且额外提供60天的奖励假。那么，如果一位女职工是剖腹产，她的总产假天数就是98天（基础产假）+ 15天（剖腹产产假）+ 60天（奖励假）= 173天。但如果该地区统一规定产假为158天，且已包含剖腹产等难产情况的额外产假，则该女职工的产假天数就是158天。

总之，剖腹产产假158天是否需要再加天数，需根据当地具体政策来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。