剖腹产女职工在国家基础产假的基础上，可增加15天产假，同时根据各地政策，还可享受地方奖励的产假天数。以下是对此问题的详细分析：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。若发生难产，包括剖腹产，则在此基础上增加产假15天。因此，仅从国家统一规定来看，剖腹产的女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 15天（难产增加）= 113天。

二、地方层面差异

除了国家规定的基础产假外，各地方政府还会根据当地的人口与计划生育政策，进一步规定额外的奖励产假天数。这些增加的产假天数同样适用于剖腹产的女职工。以下是一些典型地区的例子：

1. 广东省：符合法律、法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假。因此，在广东剖腹产的女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 80天（奖励假）+ 15天（难产假）= 193天。

2. 北京市：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受60日的延长生育假。所以，在北京剖腹产的女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 60天（延长生育假）+ 15天（难产假）= 173天。

3. 上海市：与北京市类似，上海市也规定女方在享受国家规定产假后，可再享受生育假60天。因此，在上海剖腹产的女职工同样可享受173天产假。

三、具体计算方式及注意事项

• 计算方式：对于剖腹产的女职工，其产假天数至少为98天（基础产假）+ 15天（难产增加）。若所在地有额外奖励产假，则需再加上该部分天数。具体计算公式为：总产假天数 = 基础产假天数（98天） + 难产增加天数（15天） + 地方奖励产假天数（如有）。

• 注意事项：

  • 女职工在休产假期间，用人单位应保障其工资待遇不变，并按时发放工资。
  • 若用人单位在女职工休产假期间违法解雇，女职工有权要求经济赔偿。
  • 女职工在申请产假时，应了解并咨询当地的相关政策规定，以确保充分享受自己的合法权益。

综上所述，剖腹产女职工的产假天数由国家基础产假和地方奖励产假两部分组成。建议女职工在休产假前，详细了解并咨询当地的相关政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。