结论：国家规定的98天产假是基础产假天数，剖腹产作为难产的一种情形，女职工可以在此基础上额外增加15天产假，即总计可享受113天产假。
法律背景与解释：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，这是所有生育女职工都应享有的基础产假权益。其中，产前可以休假15天，这是为了保障女职工在产前有足够的休息时间，以准备分娩。
对于剖腹产这一特殊分娩方式，由于其对产妇身体的影响较大，生产过程也更为复杂困难，因此在医学上被明确界定为难产的一种情况。根据同一法规的规定，难产的女职工可以在享受98天基础产假的基础上，额外增加15天产假。这一规定旨在保障女职工在生育过程中有足够的恢复时间，特别是考虑到剖腹产手术对身体的特殊影响。
产假天数计算：
因此，剖腹产的女职工总共可享受113天产假。
特殊情况与地方政策：
除了难产和多胞胎生育外，还存在其他可能增加产假天数的情况，如晚育（需依据地区政策确定是否增加及增加的天数）、流产等。这些特殊情况的产假增加条件和天数可能因地区和具体政策的不同而有所差异。例如，北京和上海等地就规定了额外的生育假天数，女职工在实际操作中应参照当地最新政策执行。
实际操作建议：
为确保能够享受到应有的产假权益，剖腹产的女职工需向所在单位提供由医院开具的正式剖腹产证明，以证实其符合难产增加产假的条件。单位在收到并核实证明后，应按照国家规定及时给予女职工相应的产假待遇，包括工资、福利等，确保女职工的合法权益得到充分保障。
总结与提醒：
剖腹产女职工在享受产假方面享有明确的法律保障。在实际操作中，建议女职工在产前及时了解并咨询当地的产假政策，确保自己能够充分享受到应有的产假权益。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的产假支持和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。