剖腹产增加的15天产假是包含法定节假日的，但一般不包含休息日（周末）。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解释
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。剖腹产作为难产的一种情形，女职工依法可以在基础产假98天的基础上额外增加15天产假。关于这增加的15天产假是否包含法定节假日和休息日，虽然直接的法律条文可能并未明确提及，但通常的理解是，产假是一个连续的期间，包括工作日、休息日和法定节假日，除非有特别规定排除某些天数。在实际操作中，多数地区和单位也是按照包含法定节假日来执行的。
二、实际操作与地区差异
包含法定节假日：在大多数情况下，剖腹产增加的15天产假是包含法定节假日的。这是因为产假是为了保障女职工在生育后的身体恢复和照顾婴儿的需要，而法定节假日是全体公民都应享受的休息日，不应因此剥夺女职工的产假权益。
不包含休息日（周末）的通常理解：虽然产假期间包含休息日是普遍现象，但严格从法律条文解读产假增加天数时，“增加”的表述往往指向工作日。不过，实际执行中产假是按自然日连续计算的，不会因周末中断。若需精确计算工作日，可参考以下公式：
计算公式：
$\( \text{实际工作日} = \frac{\text{总产假天数} \times 5}{7} \)\(
（假设总产假天数为113天，即98天基础产假+15天难产产假）
\)\( \text{实际工作日} \approx 80.71 \text{天} \)$
但此计算仅用于理论分析，实际执行仍以自然日为准。
三、建议与操作指南
了解当地规定：女职工在产前应及时了解并咨询当地的产假政策，包括产假天数、是否包含法定节假日和休息日等，以确保自己能够充分享受到应有的产假权益。
提供证明材料：为确保能够享受到剖腹产增加的15天产假，女职工需向所在单位提供由医院开具的正式剖腹产证明，以证实其符合难产增加产假的条件。
与单位沟通：女职工应与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确产假的具体天数和包含内容，确保单位能够按照国家规定和当地政策给予相应的产假待遇。
总结来说，剖腹产增加的15天产假在大多数情况下是包含法定节假日的，一般不包含休息日（周末），但具体执行可能因地区和单位而有所不同。女职工在享受产假前，应了解并咨询当地的具体规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。