剖腹产增加的产假是包含在产假里的，且剖腹产女职工在享受基础98天产假的基础上，可增加15天难产假，总计至少113天。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。这里的“难产”主要指分娩过程中遇到困难，而剖腹产作为一种需要通过手术方式娩出胎儿的分娩方式，相较于顺产面临更多复杂情况和风险，因此被明确界定为难产的一种。所以，剖腹产的女职工在基础产假的基础上，可以额外增加15天的难产假。

实际操作角度

在实际操作中，剖腹产通常是在不能顺产的情况下才会采用，比如胎儿过大、胎位不正、产妇身体条件不允许等。这些情况下，剖腹产的女职工不仅需要更多的时间来恢复身体，还可能面临更多的健康风险。因此，法律特别规定了剖腹产等难产情形下的额外产假，以保障女职工的权益。

特殊权益保障角度

除了产假天数的增加，女职工在产假期间还享有一系列特殊的权益保障。对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴和因生育发生的医疗费用将由生育保险基金支付；而对于未参加生育保险的女职工，这些费用则由用人单位按照相关规定进行支付。这些保障措施确保了女职工在产假期间的经济权益得到充分的保护。

地方政策角度

值得注意的是，除了国家统一规定的产假和难产假外，一些地方还结合当地实际情况制定了额外的产假奖励政策。例如，有些地方规定女职工可以享受更长的产假天数，或者提供额外的生育津贴等。因此，在具体应用时，女职工应了解并遵守当地的相关政策和规定，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，剖腹产增加的产假是包含在产假里的，且剖腹产女职工享有至少113天的产假权益。如果你在产假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。