关于哺乳假是否包含在产假里的问题，这实际上取决于具体的地区和单位政策，因为不同地区的法律法规以及单位内部规定可能存在差异。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确产假和哺乳假的定义及目的：
产假：主要是为女职工在生育期间提供的一段休息时间，以确保她们能够恢复身体健康，并照顾新生儿。产假的时间长度通常由国家法律法规或地方政策规定，如您提到的安徽省产假一般为98天加上延长的60天共计158天，而辽宁省则是98日产假，并可能根据难产或多胞胎等情况有所增加。
哺乳假：则是为女职工在产假结束后，继续照顾未满周岁的婴儿而提供的一段特殊工作时间安排。哺乳假通常允许女职工在每天的工作时间内安排一定时间进行哺乳，或者根据单位政策申请更长时间的哺乳假。
现在，针对您的问题“哺乳假包含在产假里吗？”：
一般情况下，哺乳假并不包含在产假内。产假是女职工生育期间的法定休息时间，而哺乳假则是产假结束后，为照顾婴儿而提供的额外工作时间安排。两者在时间上和目的上都是分开的。
具体政策差异：虽然大多数情况下哺乳假不包含在产假内，但具体政策可能因地区和单位而异。例如，您提到的辽宁省政策中，产假期满后，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁。这里的哺乳假是在产假结束后单独申请的，并不包含在产假内。
单位内部规定：除了地区政策外，单位内部也可能有关于哺乳假的具体规定。因此，建议您在申请哺乳假前，先了解单位的相关政策。
综上所述，哺乳假通常不包含在产假内，而是产假结束后为照顾婴儿而提供的额外工作时间安排。具体政策可能因地区和单位而异，建议您在申请前详细了解相关政策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门。