您好，关于您提出的“产假是否包含纯母乳假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，产假和纯母乳假（或称为哺乳假）是两个不同的概念。产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，其长度和具体规定可能因地区和政策而异。而纯母乳假，或称为哺乳假，是女职工在产假期满后，根据自身情况申请的，用于哺乳婴儿的额外假期。

以您提到的四川省为例，根据《四川省<中华人民共和国母婴法>实施办法》的相关规定，实行纯母乳喂养的女职工可以增加一个月产假，但这并不意味着这一个月就完全等同于哺乳假。实际上，这一个月是作为对纯母乳喂养女职工的额外奖励和保障，在产假的基础上额外增加的。而哺乳假，如福建省的规定所示，是女职工在产假期满后，经本人申请、用人单位同意，可以请至婴儿满一周岁的假期。

关于纯母乳喂养的证明和额外产假，四川省有明确的规定，需要由爱婴医院负责出具女职工纯母乳喂养产假证明。非爱婴医院不得出具此类证明。而且，根据绵阳市卫生健康委员会的回复，出具证明的具体流程也因分娩医院和婴儿建卡儿保机构是否为爱婴医院而有所不同。

总结来说：

1. 产假和纯母乳假（哺乳假）是两个不同的假期，产假是生育期间的法定休息时间，而哺乳假是产假期满后根据需要申请的额外假期。
2. 在某些地区，如四川省，实行纯母乳喂养的女职工可以增加一个月产假，但这并不等同于哺乳假。
3. 哺乳假的申请和批准需要女职工本人向单位提出，并经用人单位同意后才可以休。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解产假和纯母乳假的关系以及相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。