产假不包含哺乳假，二者是两种不同的假期，在定义、法律依据、休假时长和待遇方面均存在明显区别。下面我将从这几个方面为你详细解释：

定义与法律依据

• 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，是为了保障女职工在生育期间的基本生活和身体健康而设立的法定假期。
• 哺乳假：同样根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳假是对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假是为了满足女职工在产后哺乳婴儿的实际需求而设置的特殊假期。

休假时长

• 产假：一般为98天（其中产前可以休假15天），难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区还有额外的奖励产假，如北京、上海等地，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十日。
• 哺乳假：严格意义上来说，“哺乳假”并非一个独立的、有明确固定时长的假期概念。通常所说的“哺乳假”，更多是指在女职工产假期满后，在其工作日内每天享有的1小时哺乳时间。不过，在一些地方政策中，对于有特殊困难的女职工，可能会给予一定天数的额外哺乳假，但具体天数由各地根据实际情况规定，且一般较短。例如，有的地区规定女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，但哺乳假期间的工资按本人基本工资的一定比例计发。

待遇

• 产假：女职工在产假期间依法享有工资待遇，一般由生育保险基金支付生育津贴，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
• 哺乳假：如果是每日工作时间内安排的1小时哺乳时间，这1小时应算作工作时间，正常支付工资报酬。而对于地方规定的额外哺乳假，其待遇则因地区而异，可能只发放部分工资或生活补贴。

总结与建议：

产假和哺乳假是两种不同的假期，它们各自有独立的定义、法律依据、休假时长和待遇。因此，母乳喂养假（即哺乳假中的每日1小时哺乳时间）并不包含在产假里面。如果你在产假结束后还需要哺乳婴儿，可以依法享受每日1小时的哺乳时间。如果因特殊困难需要更长的哺乳假，可以了解当地的具体政策并申请。

如果你在产假或哺乳假期间遇到任何法律问题，如用人单位不批准假期、不支付工资等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。