产假并不包含保胎假。以下是对这一问题的详细解释：

一、产假与保胎假的定义及性质

1. 产假：产假是女职工在生育期间享受的法定休假权利，旨在保障女职工在生育过程中的身体健康和恢复，以及新生儿得到妥善的照顾。产假通常包括产前假、分娩假和产后假，具体天数根据国家法律法规和地方政策而定。

2. 保胎假：保胎假并非法律上的明确概念，它通常指的是女职工在怀孕期间，因身体原因需要休息以保胎而申请的休假。保胎假的申请和批准通常依据医生的建议和单位的规章制度，并非法定休假。

二、产假与保胎假的区别

1. 法律依据不同：产假有明确的法律依据，如《女职工劳动保护特别规定》等，而保胎假则没有明确的法律条文规定。

2. 休假目的不同：产假的主要目的是保障女职工在生育过程中的身体健康和恢复，以及新生儿得到妥善的照顾；而保胎假的主要目的是保障女职工在怀孕期间的身体健康，防止流产等意外情况的发生。

3. 休假条件不同：产假是女职工生育后必然享受的休假权利，无需特别申请；而保胎假则需要女职工根据自身身体状况和医生建议，向单位提出申请，并经单位批准后方可享受。

三、关于保胎假的建议

1. 了解单位规章制度：女职工在怀孕期间，如需申请保胎假，应首先了解所在单位的规章制度，了解保胎假的申请条件和审批流程。

2. 提供医生证明：在申请保胎假时，女职工应提供医生的证明，说明自己需要休息以保胎的原因和期限。

3. 与单位协商：如单位对保胎假的申请有异议或拒绝批准，女职工可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

四、法律后果

如果女职工在怀孕期间因身体原因需要休息以保胎，但单位拒绝批准保胎假或未按照相关规定给予女职工相应的休假待遇，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，产假并不包含保胎假。女职工在怀孕期间如需申请保胎假，应了解单位规章制度、提供医生证明并与单位协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。