您好，关于您提出的“产假是否包含月休（即公休日）”的问题，我可以为您详细解答。

首先，产假是女职工在生育期间享受的法定休假权益，其天数和计算方式通常由国家法律法规明确规定。根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关的地方性法规，女职工生育通常享受一定天数的产假，这个天数通常是按自然日连续计算的。

关于产假是否包含月休（公休日）： 产假是包含公休日的，也就是说，产假天数中已经包括了周末（即月休）以及法定节假日。这是因为产假是按自然日连续计算的，不会因为遇到周末或法定节假日而中断或延长。例如，如果女职工享受98天产假，那么这98天中就包括了所有的周末和法定节假日。

额外说明：

1. 产假天数：女职工生育通常享受98天产假，但具体天数可能因地区、政策或生育情况（如难产、多胞胎等）而有所增加。
2. 生育津贴：在产假期间，女职工通常可以享受生育津贴，这是由社会保险机构或用人单位支付的一种补贴，用于弥补女职工在产假期间的收入损失。生育津贴的发放天数和标准可能因地区和政策而异。
3. 工资待遇：在产假期间，女职工的工资待遇通常由用人单位按照相关规定支付。如果女职工的工资标准高于生育津贴，用人单位应将差额部分发放给女职工本人。

具体案例： 以单胎无难产的正常生育为例，女职工通常享受98天产假。这98天中，无论遇到多少个周末或法定节假日，产假都不会因此中断或延长。如果女职工因难产或多胞胎生育而增加了产假天数，那么这些增加的天数也同样包含周末和法定节假日。

综上所述，产假是包含月休（公休日）的，产假天数按自然日连续计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解产假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。