关于产假是否包含例休（即休息日）的问题，根据公开发布的信息，可以明确以下几点：

产假是包含休息日的，但不包含国家法定休假日。这意味着，在计算产假天数时，应将正常的周末休息日计算在内，而国家法定节假日（如春节、国庆节等）则不计入产假天数。

以安徽省为例，根据安徽省卫生健康委的相关文件，国家规定的产假一般为98天，加上延长的产假（如安徽省为60天），共计158天。这158天产假是从产前15天起享受，原则上连续使用，且包含休息日。如果女职工的产假正值寒暑假期间，如女教师，则原则上按照相关教育部门的复函执行，但同样遵循产假包含休息日的原则。

对于生育多胞胎或难产的女职工，产假天数会有相应的增加。例如，难产的女职工会增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些增加的产假天数同样遵循包含休息日的原则。

此外，关于晚育或申请减免独生子女费等特殊情况下的产假天数，各地可能有不同的规定。但一般来说，这些特殊情况下的产假天数也是在基本产假天数的基础上进行增加或调整，且同样遵循产假包含休息日的原则。不过，具体规定可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或相关机构以获取准确信息。

综上所述，产假是包含休息日的，但不包含国家法定休假日。在计算产假天数时，应将正常的周末休息日计算在内，并根据具体情况考虑难产、生育多胞胎等特殊情况下的产假天数增加。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。