剖腹产增加的15天产假是包含节假日的。以下从不同角度为你详细分析：

法律条文角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。这里的“增加产假15天”并未明确排除节假日，按照通常的法律解释原则，在没有特别排除的情况下，产假天数应当是自然日，即包含周末和法定节假日。也就是说，如果女职工是剖腹产，那么在原本98天产假的基础上，额外增加的15天产假是连续计算的，期间遇到的节假日也包含在内。

实际操作角度

在实际操作中，企业通常也是按照自然日来计算产假天数的。例如，某女职工从某月1日开始休产假，如果她是剖腹产，那么在原本98天产假结束后，再额外增加15天产假，这15天会一直计算到包含节假日在内的相应日期。企业不会因为期间有节假日就额外延长产假天数或者将节假日排除在外不计算。

特殊情况说明

虽然一般情况下剖腹产增加的15天产假包含节假日，但也存在一些特殊情况。比如，如果女职工在产假期间遇到了企业因生产经营需要而安排的调休等情况，不过这种情况比较少见，且企业安排调休需要符合相关法律法规的规定，不能随意剥夺女职工的产假权益。另外，如果地方性法规对产假有特别规定，且明确说明剖腹产增加的产假不包含节假日，那么应当按照地方性法规执行。但目前大多数地方并没有这样的特别规定。

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