女性流产后确实享有产假，且流产的产假是包含在一般意义上的产假概念中的，不过具体天数根据怀孕时长有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这一规定明确了流产女职工应享有的产假天数，旨在保障其身体健康和基本权益。

2. 地方具体规定：

   • 各地在国家规定的基础上，可能会对流产产假做出进一步的细化和调整。例如，北京市、上海市和广东省等地，均遵循了国家层面的标准，即怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。但具体天数和待遇可能因地区政策而异，建议女职工在申请流产假前先了解当地的具体规定。

3. 产假期间待遇：

   • 工资支付：用人单位应按照女职工产假前的工资标准全额支付产假期间的工资，确保女职工的基本生活权益不受影响。
   • 晋升机会：女职工在流产假期间，其晋升机会不应受到任何影响，用人单位应保障其合法权益。

4. 医疗费用承担：

   • 已购买生育保险：若单位为女职工购买了生育保险，流产期间所产生的住院费、医疗费等费用应由生育保险基金支付。
   • 未购买生育保险：若单位未为女职工购买生育保险，则上述费用应由单位承担。

5. 申请流产假的注意事项：

   • 了解当地规定：由于流产假的具体天数可能因地区或单位政策的不同而有所差异，建议女职工在申请流产假前先了解当地的具体规定。
   • 准备医疗证明：申请流产假时，女职工应准备好相关的医疗证明文件，如医院出具的流产证明等，以作为请假的依据。

法律建议：

• 如果用人单位未按规定给予女职工流产产假或者支付产假工资，女职工可以首先尝试与单位进行协商，寻求妥善解决。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 必要时，还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，女性流产后享有产假是国家法律法规的明确规定，旨在保障流产女职工的身体健康和基本权益。如果用人单位违反相关规定，女职工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。