您好，关于剖腹产职工的产假增加天数问题，我可以为您详细解答。

首先，根据国家层面的规定，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，包括剖腹产，该规定明确指出应增加产假15天。因此，剖腹产的女职工在国家层面上即可获得98天基础产假加上15天难产假，共计113天产假。

然而，除了国家层面的统一规定外，各地方政府还会根据当地的人口与计划生育政策，进一步规定额外的奖励产假天数。这些增加的产假天数同样适用于剖腹产的女职工。例如，在某些地区，如广东省，符合法律、法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假。那么，在广东剖腹产的女职工可享受的产假天数就会是98天（基础产假）+ 80天（奖励假）+ 15天（难产假）= 193天。类似地，其他地区也可能有各自的奖励产假政策，导致实际产假天数有所不同。

因此，对于剖腹产的女职工来说，其产假天数至少为98天（基础产假）+ 15天（难产增加）。若所在地有额外奖励产假，则需再加上该部分天数。为了确保您能充分享受自己的合法权益，我建议您在休产假前，详细了解并咨询当地的相关政策规定。

另外，我还想提醒您，女职工在休产假期间，用人单位应保障其工资待遇不变，并按时发放工资。若用人单位在女职工休产假期间违法解雇，女职工有权要求经济赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。