剖腹产产假确实可以在基础产假上额外增加15天。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，则应增加产假15天。剖腹产作为一种常见的难产方式，自然包含在这一范畴内。因此，剖腹产的女职工可以在基础98天产假的基础上额外增加15天产假，即总共可享受113天产假。

二、地方层面差异

除了国家层面的统一规定外，各地方政府还会根据当地的人口与计划生育政策，进一步规定额外的奖励产假天数。这些增加的产假天数同样适用于剖腹产的女职工。例如：

• 广东省：符合法律、法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假。因此，在广东剖腹产的女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 80天（奖励假）+ 15天（难产假）= 193天。
• 北京市：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受60日的延长生育假。所以，在北京剖腹产的女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 60天（延长生育假）+ 15天（难产假）= 173天。

三、具体计算方式及注意事项

1. 计算方式：对于剖腹产的女职工，其产假天数至少为98天（基础产假）+ 15天（难产增加）。若所在地有额外奖励产假，则需再加上该部分天数。

2. 注意事项：

   • 女职工在休产假期间，用人单位应保障其工资待遇不变，并按时发放工资。
   • 若用人单位在女职工休产假期间违法解雇，女职工有权要求经济赔偿。
   • 女职工应向所在单位提供由医院开具的正式剖腹产证明，以证实其符合难产增加产假的条件。

四、特殊情况说明

除了难产和多胞胎生育外，还存在其他可能增加产假天数的情况，如晚育（需依据地区政策确定是否增加及增加的天数）、流产等。这些特殊情况的产假增加条件和天数可能因地区和具体政策的不同而有所差异，女职工在实际操作中应参照当地最新政策执行。

综上所述，剖腹产产假确实可以增加15天，且在实际应用中，还需结合当地政策来确定具体的产假时长。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。