女职工剖腹产产假天数通常为113天，但具体天数可能因地区政策而有所不同。以下是对这一问题的详细解析：
一、国家层面基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受的基础产假为98天，这其中包括产前能够休假的15天。若生产过程中发生难产，如剖腹产，则在此基础上增加15天产假。因此，仅从国家统一规定来看，剖腹产的女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 15天（难产增加）= 113天。若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，再增加产假15天。
二、各地额外奖励产假
除了国家规定的产假外，各地方政府还会根据当地实际情况，通过地方计划生育条例给予生育女职工一定天数的奖励假。这些奖励假的天数因地区而异，差异较大。以下是几个典型地区的例子：
北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日。因此，在北京剖腹产的女职工总共可享受113天（国家基础+难产增加）+ 60天（北京奖励假）= 173天产假。
上海：与北京相同，上海也规定女方在享受国家规定产假后，可再享受生育假60天。所以，在上海剖腹产的女职工同样可享受173天产假。
广东：广东的规定更为慷慨，女方在享受国家规定产假后，还可享受80日的奖励假。因此，在广东剖腹产的女职工可享受113天（国家基础+难产增加）+ 80天（广东奖励假）= 193天产假。
三、实际应用建议
由于产假天数受到国家和地方两层法律法规的共同影响，且各地规定存在差异，因此在实际应用中，建议女职工在休产假前仔细查阅当地的法律法规和相关政策文件，或者直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。同时，企业也应加强对产假政策的了解，确保在执行过程中不违反相关法律法规，维护女职工的合法权益。
综上所述，剖腹产女职工的产假天数是一个综合考量国家层面和地方规定的复杂问题。在具体应用时，应综合考虑各方面因素，确保产假的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。