结论前置：国家规定的产假98天是包括节假日和周末的，且该天数按自然日计算，不会因遇到这些假期而剔除或额外延长。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一条款中并未提及将周末或法定节假日排除在外，因此，产假是按自然日连续计算的。

2. 立法精神与目的：

   • 产假的设立旨在保障女职工在生育前后能够得到充分的休息与调养，确保其身心健康恢复并妥善照顾新生儿。这一休息时间应当是连续的、整体性的，不应因周末或法定节假日而中断。若将这些时间排除，将减少女职工实际享受的休息时间，违背保障女职工权益的立法初衷。

3. 实际计算方式：

   • 当一位女职工开始休产假时，从休假的第一天起算，连续往后数98个自然日，即为她产假的结束日期。在这期间，无论是否遇到周末或法定节假日，都不会影响产假的总天数。也就是说，不会因为遇到了这些假期而需要额外增加产假天数，同样也不会因为这些假期的存在而从98天中剔除相应的天数。

4. 特殊情况下的产假增加：

   • 对于难产或生育多胞胎的女职工，法律还规定了额外的产假天数。难产的，可以增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，就可以增加产假15天。这些增加的产假天数同样包含了节假日在内，也是按自然日连续计算的。

5. 地区差异与额外规定：

   • 值得注意的是，部分地区在国家规定的98天产假基础上，还会根据当地实际情况额外增加产假天数。这些增加的产假天数同样也是按照自然日来计算的，包含了周末和法定节假日在内。因此，女职工在休产假前，应仔细了解并熟悉当地的法律法规和政策规定。

建议与提醒：

• 为了确保自身权益得到充分保障，建议女职工在休产假前仔细了解并熟悉相关的法律法规和政策规定。如有需要，可以查阅国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，或者咨询当地的人力资源与社会保障部门、卫生健康部门等官方机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。
• 如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，如用人单位不按法律规定给予产假天数、不支付产假工资等，女职工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。