产假90天（注：当前基础产假通常为98天，此处按用户提及的90天进行说明，原理相同）是包括节假日的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天（此处按一般规定说明，若地方有特别规定且用户提及90天符合地方规定则按地方执行），这一期间包括了双休日、法定节假日等各类休息日。产假天数的计算遵循自然日原则，即无论是工作日还是休息日、节假日，都一并计入产假的总天数中，不会因这些日子的到来而额外延长产假的总时长。例如，某女职工从周一开始休产假，那么在这90天（或98天）的产假期间，她会历经多个周末以及可能的法定节假日，但这些时间都被包含在产假之内，不会额外增加。

特殊情况说明

对于特殊情况下的女职工，如难产或生育多胞胎，法律还规定了额外的产假天数。难产的，可以增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，就可以增加产假15天。这些增加的产假天数同样包含了节假日在内。比如，一位女职工难产且生育了双胞胎，那么她的产假天数为基础产假98天加上难产增加的15天，再加上生育多胞胎增加的15天，总共是128天，这128天里同样包含了所有的节假日。

地方规定差异

除了国家层面的规定外，各地还可能根据当地的实际情况对产假天数进行额外的规定或调整。有些地方可能规定的基础产假就是90天，或者在国家规定的基础上有额外的奖励产假等。因此，建议女职工在休产假前，务必仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。你可以通过查询当地政府官方网站、咨询当地劳动保障部门等方式获取相关信息。

法律意义与实践应用

产假规定的连续性确保了女职工能够有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。避免了因工作日与休息日的区分带来的复杂性，使得产假天数的计算更加直观和统一。用人单位应严格按照法律规定执行产假政策，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果用人单位不按照规定执行，女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

如果你在产假期间遇到任何问题，比如用人单位不按法律规定给予产假天数、克扣产假工资等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。