产假180天是包含法定节假日的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。此条款为产假的基本法律框架，虽未明确提及法定节假日是否包含在内，但也没有排除法定节假日。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款明确：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”该规定同样未将法定节假日排除在产假之外。
3. 地方政策补充：部分省份还根据当地实际情况制定了额外的奖励假政策，如有的地方规定奖励假为80天，与基本产假合计达到180天。这部分奖励假同样包含法定节假日。例如《上海市计划生育奖励与补助若干规定》就明确，晚育假遇法定节假日顺延，间接表明产假包含法定节假日。

二、计算方式

产假是按照自然日来进行计算的，这意味着无论是双休日还是法定节假日，均被计入产假天数之内。例如，若产假开始于周五且跨越周末，则周六、周日计入产假天数；若产假期间包含春节等长假，产假也仍持续计算。

三、实际影响

1. 权益保障：将法定节假日纳入产假，可以确保女职工享有完整的休养期，避免因节日导致产假中断或缩短，从而全面保障女职工的合法权益。
2. 执行标准统一：全国范围内普遍遵循“产假含节假日”的原则，这有助于减少地区差异带来的执行争议，确保政策的公平性和一致性。

四、特殊情况说明

虽然产假包含法定节假日，但女职工在产假期间仍需注意以下几点：

1. 产前休假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产前可以休假15天。这部分休假时间可以灵活安排，但应确保在产假总天数内。
2. 难产与多胞胎：若遇到难产情况或生育多胞胎，女职工将额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数同样包含法定节假日。
3. 工资待遇：女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。若用人单位未依法支付工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：产假180天是包含法定节假日的，这是为了确保女职工能够享有一段连续且完整的时间来恢复身体和照顾新生儿。在实际操作中，女职工应充分了解并合理利用这一政策，以维护自身的合法权益。若遇到用人单位不依法执行产假政策的情况，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。