产假98天是包含法定节假日的。以下从法律规定、计算方式及实际影响三个维度进行详细说明：
一、法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限是固定的，并未排除法定节假日。该规定明确指出产假天数，且按照自然日计算，因此法定节假日自然被包含在内。这意味着，无论产假期间遇到多少个法定假日，这些日子都应计入产假总天数之中。
二、计算方式
产假是按自然天数计算的，这一期限包括了休息日（双休日）和法定节假日。例如，若产假开始于周五且跨越周末，则周六、周日计入产假天数；同样，若产假期间包含春节等长假，产假也仍持续计算，不会因节假日而中断或缩短。
三、实际影响
权益保障：将法定节假日纳入产假，确保了女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复，从而保障了她们的身体健康和生育权益。生育对女性身体产生重大影响，需要足够的时间来调养，产假的连续性不受节假日分割，有助于女职工更好地恢复身体。
执行标准统一：全国范围内普遍遵循“产假含节假日”的原则，这减少了地区差异带来的执行争议，使得女职工在各地都能享受到一致的产假待遇。
特殊情形下的产假增加
除了基本的98天产假外，根据怀孕及生育的具体情况，产假还可能有所增加：
难产情况：如果女职工在生产过程中遇到难产，她的产假将额外增加15天。这是为了考虑到难产对女职工身体造成的更大负担，需要更长时间的恢复。
多胞胎生育：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，她的产假就会相应增加15天。这是因为多胞胎生育对母体的消耗和负担相对更大，需要更多的时间来调养身体。
流产情况下的产假规定
除了正常生育外，《女职工劳动保护特别规定》还对流产情况下的产假进行了明确规定：
怀孕未满4个月流产：女职工可以享受15天的产假，以便她能够有时间进行身体的调理和恢复。
怀孕满4个月流产：在这种情况下，女职工可以享受更长的产假，具体为42天。这是因为随着孕期的增长，流产对女职工的身体影响也会相应增大，需要更长的时间来休养。
综上所述，产假98天是包含法定节假日的，这是对我国法律法规的严格遵守，也是对女性劳动者合法权益的有力保障。在实际操作中，我们应继续坚持这一原则，确保女职工在产假期间能够得到充分的休息和恢复。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。