产假天数确实包含法定节假日，这一规定适用于所有女职工，无论其是否经历难产或多胎生育。以下是对这一问题的详细解释：
法律规定及原理
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期间包括了双休日、法定节假日等各类休息日，不会因这些日子的到来而额外延长产假的总时长。产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日，因此，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。
立法目的
产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假，体现了对女职工身心健康的全面关怀，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养。
特殊情况说明
难产或多胎生育：对于难产或生育多胞胎的女职工，法律还规定了额外的产假天数。难产的，可以增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，就可以增加产假15天。这些增加的产假天数同样包含了节假日在内。
地区政策差异：除了国家层面的规定外，各地还可能根据当地的实际情况对产假天数进行额外的规定或调整。例如，有些地区可能规定女职工可以享受更长的产假，或者对特定情况下的女职工给予额外的产假天数。因此，建议女职工在休产假前，务必仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件。
实际案例与操作
从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内，这符合法律法规的立法精神和实践操作。例如，如果某女职工从周一开始休产假，产假天数为98天，那么无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。
建议与注意事项
了解当地政策：由于地区政策可能存在差异，女职工在休产假前应详细了解当地的产假规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。
保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明、产假申请等文件，以备不时之需。
及时沟通：如果女职工在休产假期间遇到任何问题或纠纷，应及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
综上所述，产假天数确实包含法定节假日，这是基于法律法规的明确规定和立法原意。女职工应当充分了解自己的权益，并在必要时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。