产假天数确实包含法定假日，这一规定适用于所有女职工，无论其是否经历难产或多胎生育。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 产假天数的计算原则：

   • 产假天数是指自然日，而非工作日。这意味着，无论是周六、周日这样的周末，还是元旦、春节等法定节假日，都包含在产假的总天数之内。例如，某女职工依法享有98天产假，这98天是连续计算的，不会因为遇到周末或节假日而从总天数中剔除。

2. 产假天数的具体构成：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受基础产假98天，其中产前可以休假15天。
   • 如遇难产情况，可增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 这些增加的产假天数同样包含周末和节假日。

3. 法定节假日在产假中的处理：

   • 如果女员工在产假期间遇到了法定节假日，这些节假日应当被计算在产假期限内。
   • 用人单位不能因为是节假日而扣除或者减少女员工的产假时间，这是法律对女职工生育休息权益的明确保护。

4. 产假的法律意义与实践应用：

   • 产假规定的连续性确保了女职工能够有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
   • 避免了因工作日与休息日的区分带来的复杂性，使得产假天数的计算更加直观和统一。
   • 用人单位应严格按照法律规定执行产假政策，确保女职工的合法权益得到充分保障。

举例说明： 假设某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。例如，如果期间遇到了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日均包含在98天的产假内，不会额外增加产假天数。

额外提醒： 除了国家层面的规定外，各地还可能根据当地的实际情况对产假天数进行额外的规定或调整。因此，建议女职工在休产假前，务必仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。

综上所述，产假天数确实包括法定假日，且对于不同情况下的女职工，法律都有明确的规定和保障措施。女职工应当充分了解自己的权益，并在必要时向我咨询，以维护自己的合法权益。