核心前提：用户询问的是在公司放假期间，产假应如何计算。

结论前置：

1. 产假天数计算不受公司放假影响：产假天数是根据国家法律法规和地方政策来确定的，与公司的放假安排无关。因此，即使公司放假，产假天数也不会因此增加或减少。

详细分析：

• 产假天数确定依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工生育享受不少于一定天数的产假（具体天数可能因地区和政策而异，如98天等）。这一天数是由法律明确规定的，与公司的放假安排没有直接关系。

• 公司放假与产假的关系：

  • 公司放假是公司根据自身情况或国家法定节假日安排而进行的，它并不影响女职工产假的计算。女职工在产假期间，无论公司是否放假，都应享受完整的产假天数。

• 实际操作建议：

  • 女职工在申请产假时，应了解并确认自己所在地区的产假天数政策，并按照规定向公司提交产假申请。
  • 公司也应按照法律法规的要求，合理安排女职工的产假，并确保其产假期间的权益不受影响。

额外说明：

• 如果女职工在产假期间遇到公司放假，且放假时间与产假时间有重叠，那么这部分重叠时间应计入产假天数内，不会因为公司放假而额外增加产假天数。
• 如有任何关于产假计算或权益保障的疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答。