公司放假期间陪产假的计算需结合具体放假类型与地方规定，通常分为以下两种情况：

1. 若公司放假属于法定节假日或周末
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》，法定节假日（如春节、国庆）和周末休息日不计入陪产假天数。例如：

   • 员工申请10天陪产假，期间包含3天法定节假日，则实际需补休或顺延的天数为3天（即陪产假总天数不变，节假日不占用陪产假额度）。
     
   • 若地方规定陪产假需连续计算（如广东规定15天陪产假包含周末），则节假日可能被纳入总天数内，需以地方具体条例为准。

2. 若公司放假属于公司自主安排的福利假（如年假、调休假）
   此类假期是否计入陪产假需分情况讨论：

   • 若员工主动用福利假抵扣陪产假：例如员工申请10天陪产假，同时用5天年假延长假期，则总假期为15天（其中陪产假10天，年假5天），公司需按陪产假标准支付工资（通常为全额工资），年假部分按年假工资标准支付。
     
   • 若公司强制将福利假与陪产假合并：例如公司规定“陪产假期间遇公司福利假则自动合并”，需审查该规定是否违反法律强制性规定（如地方明确陪产假不得被其他假期抵扣）。若违法，员工可主张按陪产假标准享受完整天数；若合法，则按公司规定执行。

关键建议：

• 优先查阅所在省份的《人口与计划生育条例》，明确陪产假天数及是否包含节假日（如北京、上海明确“不计入”，广东明确“连续计算”）。
  
• 若公司规定与地方条例冲突，以地方条例为准（如公司规定陪产假仅5天，但地方规定10天，员工可主张10天）。
  
• 保留请假申请、公司通知等证据，若发生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方规定疑问，可直接向我咨询。