陪产假遇上法定节假日的计算方式，确实是一个涉及职工权益和假期管理的重要问题，其处理方式主要取决于当地的法律法规和具体政策。以下是对此问题的详细解答：
一、一般原则与地区差异
一般原则：
- 在多数情况下，陪产假是按照自然日来计算的，这意味着它包含了国家法定节假日。陪产假作为一个阶段性的假期，不区分工作日和休息日，因此，如果陪产假期间跨越了国家法定节假日，这些节假日通常会被包含在陪产假之内，不需要额外增加天数。
地区差异：
- 部分地区有特别规定，对陪产假遇到法定节假日的计算方式作出了明确说明。例如，根据《上海市人口与计划生育条例》，陪产假期间遇法定休假日、休息日的，不顺延。同样，烟台市卫生健康委根据《山东省人口与计划生育条例》的答复也指出，陪产假不包括国家法定节假日、休息日。
- 在没有明确规定的情况下，关于是否顺延陪产假，存在不同的观点。一种观点认为应顺延以确保职工有足够时间陪伴家人，另一种观点则认为不应因法定节假日而延长陪产假。实际操作中，需参照当地的司法实践和相关劳动争议处理结果。
二、薪资与福利
- 陪产假是带薪休假，无论陪产假是否包含法定节假日，职工的薪资都不会因此而增加。即陪产假期间重合的法定节假日不会单独再计算薪资。
三、实际应用与建议
职工权益保护：
- 职工在享受陪产假时，应了解并关注当地的相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。如遇到争议，可及时咨询专业律师或向相关部门投诉维权。
企业假期管理：
- 企业应建立健全的假期管理制度，明确陪产假的计算方式和相关规定，并加强对员工的宣传和培训，确保员工对陪产假等假期制度有清晰的认识和理解。
政策制定建议：
- 建议各地政府根据实际情况，进一步完善相关法律法规和政策规定，明确陪产假遇到法定节假日的计算方式，以加强监管和执法力度，确保职工的合法权益得到有效维护。
综上所述，陪产假遇上法定节假日的计算方式需根据当地的法律法规和具体政策来确定。职工和企业都应密切关注相关政策动态，以确保假期管理的合规性和有效性。如果您对具体地区的政策有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取准确信息。