关于陪产假顺延遇到节假日怎么算的问题，这确实是一个需要依据当地具体法律法规和政策来确定的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则
在多数情况下，陪产假是按照自然日来计算的，这包括了工作日、周末以及国家法定节假日。也就是说，如果陪产假期间跨越了国家法定节假日，这些节假日通常会被包含在陪产假之内，不会额外增加陪产假的天数。例如，如果某地区的陪产假为15天，且这15天内包含了3天的法定节假日，那么职工仍然只能享受15天的陪产假，不会因为节假日而延长。
二、地区差异与特殊规定
然而，不同地区对于陪产假遇到法定节假日的计算方式可能存在差异。有些地区通过地方性法规或规章明确规定了陪产假期间遇法定休假日、休息日的，不顺延。这意味着在这些地区，即使陪产假与法定节假日重合，也不会延长陪产假的天数。但也有一些地区，为了保障职工的休假权益，明确规定陪产假遇到法定节假日是可以顺延的。这些地区的政策通常会指出，遇法定节假日应相应顺延，以确保职工能够享受到完整的休假时间。
三、如何确定具体政策
查阅当地法律法规：为了准确了解陪产假遇到法定节假日是否顺延，您首先需要查阅当地的人口与计划生育条例等相关法律法规。这些法规通常会明确规定陪产假的天数以及是否包含法定节假日。
咨询相关部门：如果法律法规中没有明确规定，或者您对规定存在疑问，可以向当地的卫生健康委、人社部门等相关机构咨询。这些部门通常会提供详细的解答和指导，帮助您了解具体的政策。
了解公司政策：除了法律法规外，您还可以向公司的人事部门了解公司的具体政策。有些公司可能会根据当地的规定和政策，制定自己的陪产假制度，包括是否顺延遇到法定节假日等。
四、建议与注意事项
提前了解规定：在休陪产假前，建议您务必提前了解清楚当地的相关规定和政策，以避免因不了解规定而产生不必要的纠纷或损失。
与雇主沟通：如果陪产假与法定节假日重叠，最好提前与雇主沟通，明确休假安排、工资发放等事宜。这有助于确保双方对休假计划有清晰的了解和共识，避免后续出现争议。
保留相关证据：在休陪产假期间，建议您保留好相关的证据，如休假申请、医院证明等。这些证据在后续可能出现的争议中可能会起到关键作用。
综上所述，陪产假顺延遇到节假日的计算方式需根据当地法律法规和具体政策来确定。在实际应用中，您应密切关注相关政策动态，确保假期管理的合规性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。