当陪产假遇上国庆节假日时，其计算方式主要遵循以下原则：
一、陪产假的基本性质
陪产假，也被称为陪护假，是依法登记结婚的夫妻中，在女方享受产假期间，男方所享有的一定时间看护、照料对方的权利。这一假期的设置旨在保障男方在女方生育后能够陪伴在侧，共同照顾新生儿和女方。陪产假的具体天数因地区而异，一般多为7天，但也有地方如河南省规定可达30天。
二、陪产假与国庆节假日的重叠处理
计算方式：陪产假是按自然天数计算的，即以“天”为请假单位，而非以“工作日”为请假单位。这意味着，无论遇到的是双休日还是法定节假日（如国庆节），陪产假的天数都不会因此顺延或增加。
无补休规定：与全国性全体公民放假的节假日（如春节、国庆节等）遇到星期六、星期日需要补休的情况不同，陪产假作为部分公民放假的假期，在遇到法定节假日时并不会进行补休。
三、具体实例说明
假设某男性的陪产假为7天，且这7天中包含了国庆节的3天假期。那么，这7天的陪产假将连续计算，不会因为国庆节的到来而中断或顺延。也就是说，无论国庆节假期是否落在陪产假期间内，男方的陪产假天数都保持不变。
四、建议与注意事项
了解地区规定：由于陪产假的具体天数因地区而异，建议男方在申请陪产假前，先了解所在地区的相关规定。
与公司沟通：在实际操作中，不同公司可能会有不同的处理方式。因此，男方在申请陪产假时，应与公司相关部门或人事专员进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
保障合法权益：为了确保自身合法权益得到保障，男方在申请陪产假前，可以咨询专业法律人士或相关部门，以了解自己的权利和义务。
综上所述，当陪产假遇上国庆节假日时，陪产假的天数不会因国庆节的到来而增加或减少，而是按照自然天数连续计算。男方在申请陪产假时，应了解所在地区的相关规定和公司的具体政策，以确保自己的合法权益得到保障。