陪产假遇到周末是否顺延或计入假期，需根据地方性法规或单位规章制度确定，目前全国无统一规定，但通常存在两种处理方式：

1. 顺延模式
   部分地区明确规定陪产假包含法定节假日和休息日时，假期应顺延至工作日。例如《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，陪产假“不包括国家法定节假日、休息日”，若假期期间遇到周末，则周末不计入假期天数，假期向后顺延。此类规定下，劳动者有权主张完整的工作日假期。

2. 自然日计算模式
   部分地区或单位将陪产假按自然日计算，即包含周末和法定节假日。例如《上海市计划生育奖励与补助若干规定》未排除休息日，实践中用人单位可能按10天自然日执行。此时劳动者需注意，若假期起始日为周五，则周末可能被计入假期，实际休息日可能减少。

实务建议：

1. 优先查阅地方性法规：通过当地人大官网或卫健委文件确认具体规定（如《XX省人口与计划生育条例》）；
   
2. 核对单位规章制度：若地方无明确规定，需以用人单位的书面制度为准，口头约定效力较低；
   
3. 保留证据：如单位未按法规顺延假期，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权益；
   
4. 协商优先：若地方规定模糊，建议与单位协商补假或折算工资，避免直接冲突。

风险提示：
若地方性法规与单位制度冲突，原则上以法规为准，但需注意部分地区允许用人单位在法规框架内制定更优待遇（如主动顺延假期）。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供信息以便针对性分析。