产假与年假连续休且包含周末时，周末不计入产假或年假天数，具体计算需结合休假类型及企业规定。以下是详细分析：

1. 产假与年假的性质及计算规则

• 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（基础天数），其中产前可休假15天；难产、多胞胎等情形可增加产假天数。产假按自然日计算，包含法定节假日和休息日（周末），即周末不额外扣除。
• 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。年假按工作日计算，若年假期间包含周末或法定节假日，周末和法定节假日不计入年假天数（即自动跳过）。

2. 产假连着年假休时周末的计算规则

• 若先休产假后休年假：
  • 产假期间的周末已包含在自然日内，无需额外处理。
  • 年假期间若遇周末，周末不计入年假天数（例如：休5天年假，其中含1个周末，则实际占用工作日为5天，但总日历天数为7天）。
• 若先休年假后休产假：
  • 年假期间的周末不计入年假天数（同上）。
  • 产假期间的周末按自然日计算，不额外扣除。
• 若产假与年假连续且跨周末：
  • 周末是否计入需看休假类型：产假期间的周末计入总天数；年假期间的周末不计入。
  • 例如：产假98天（含周末）后接5天年假（实际占用工作日5天，日历天数可能为7天，含2个周末）。

3. 企业规定与劳动合同的补充作用

• 部分企业可能在规章制度或劳动合同中约定“休假期间遇周末或法定节假日的处理方式”（如年假是否顺延），但此类约定不得违反法律强制性规定（如产假天数不可减少）。
• 若企业规定与法律冲突，以法律为准。

4. 实务建议

• 核对休假类型：明确当前休的是产假还是年假，适用不同计算规则。
• 保留证据：休假前与企业确认休假起止日期、是否包含周末，保留书面或邮件记录。
• 协商解决：若对计算有争议，可与企业协商调整休假安排（如将年假顺延至非周末时段）。

总结：产假按自然日计算，周末包含在内；年假按工作日计算，周末不计入。连续休假时，需分段计算并注意企业规定是否合法。如有具体争议，可进一步提供细节，我将为您详细分析。