产假是包含周末和法定节假日的，按照自然日计算，而非工作日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假的定义与计算方式：

   • 产假是指在职妇女因生育而享受的休假权益，旨在保障女职工在生育后有充分的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
   • 在我国，产假天数的计算是基于自然日的，这意味着无论是周六、周日还是其他法定节假日，都包含在产假期限内。例如，若某女职工的产假为98天，那么这98天将涵盖期间的所有自然日，无论是否为周末或节假日。

2. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天，以及难产或多胞胎情况下的额外产假天数。该规定明确指出了产假天数的计算方式，且未排除周末和法定节假日。
   • 各地可能根据自身政策在国家规定的产假基础上有所延长，如北京、云南等地规定的额外生育假。这些延长的天数同样包含周末和法定节假日，确保女职工有足够的连续休息和恢复时间。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 女职工在休产假时，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复时间。无需担心周末和节假日会被排除在外，可以充分利用这段时间进行身体调养和照顾新生儿。
   • 用人单位在计算女职工产假时间时，也应按照自然日来计算，确保女职工的合法权益得到充分保障。不得以周末或节假日为由扣除女职工的产假天数。

4. 特殊情况下的产假规定：

   • 虽然通常情况下产假包含周末和法定节假日，但也可能存在特殊规定。例如，某些公司或地区可能有特定的规章制度，对产假有额外的限制或要求。然而，这些特殊规定必须符合国家法律法规的要求，不得侵犯女职工的合法权益。
   • 在这种情况下，女职工应查阅所在地的相关法律法规或咨询所在公司的相关部门，以了解具体的产假政策。如有必要，也可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

总结与建议：产假是包含周末和法定节假日的，这是由我国相关法律法规明确规定的。女职工在休产假时，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复时间。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，切实保障女职工的产假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。