产假是包含周六周日的，按照自然日计算。这一规定确保了女职工在生育后有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。以下是对这一问题的详细解释：

一、产假天数的计算方式

产假天数是按照自然日来计算的，这包括了周末、法定节假日等所有日子。无论是国家规定的98天产假，还是各地可能在此基础上额外增加的产假天数，都遵循这一计算方式。因此，在计算产假天数时，无需排除周六日或法定节假日。

二、法律依据

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。具体规定如下：

• 基本产假：女职工生育可享受98天产假。
• 产前休假：其中产前可以休假15天。
• 难产与多胞胎：难产的情况下，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
• 流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这些规定中的产假天数均指自然日，而非工作日。

三、产假期间工资发放情况

产假期间的工资发放情况，主要依据女职工是否参加了生育保险来确定：

1. 女职工参加生育保险：

   • 生育津贴是产假期间的主要工资形式，由生育保险基金支付。
   • 生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，若某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，产假天数为98天，则她能领取的生育津贴约为16333.33元。
   • 若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位需将余额支付给女职工；若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 女职工未参加生育保险：

   • 产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准进行支付。这里的产假前工资通常是指女职工产假前12个月的月平均工资，如果工作未满12个月，则按实际工作月数计算月平均工资。
   • 例如，某女职工产假前工作了8个月，工资总额为40000元，那么她的月平均工资为5000元，产假期间用人单位每月需支付她5000元工资。

四、实际应用中的注意事项

虽然国家层面有明确的规定，但具体的产假政策可能因地区、公司政策等因素而有所差异。因此，在实际操作中，建议女职工及时了解并咨询当地劳动部门或公司的人事政策，以确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和支持。

综上所述，产假是包含周六周日的，这一规定不仅符合法律法规，也体现了对女职工身心健康的全面关怀和保护。女职工在休产假时，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复时间。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，切实保障女职工的产假权益。