产假是包括周六周日的，即产假是按自然日计算，而非工作日。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。这里的“98天产假”是按自然日计算的，包括了工作日、周末以及法定节假日。

实际操作与理解

1. 自然日计算：产假从女职工生育之日起开始计算，连续计算98天（或根据具体情况增加的天数），这期间包括所有的周末和法定节假日。例如，如果女职工在周一生育，那么她的产假将从周一开始计算，连续98天，无论这期间是否包含周末或节假日。

2. 产前休假：产前可以休假15天，这部分休假也是按自然日计算的，同样包括周末和节假日。如果女职工选择在产前休假，那么这部分休假时间将从她的总产假天数中扣除。但需要注意的是，产前休假并非强制，女职工可以根据自身情况选择是否休假。

3. 特殊情况：对于难产或多胞胎生育的女职工，产假天数会相应增加。这些增加的产假天数也是按自然日计算的，同样包括周末和节假日。

法律建议

1. 了解政策：女职工在生育前应详细了解当地的产假政策，包括产假天数、计算方式以及是否包含周末和节假日等。这有助于女职工合理规划自己的产假时间，确保自己的权益得到保障。

2. 与单位沟通：女职工在生育前应与所在单位进行沟通，明确自己的产假安排和待遇。如果单位对产假政策有疑问或存在误解，女职工可以提供相关法律法规进行解释和说明。

3. 保留证据：女职工在生育期间应保留好相关证据，如生育证明、医院出具的休假证明等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

综上所述，产假是按自然日计算的，包括周六周日和法定节假日。女职工在生育前应详细了解当地的产假政策，并与所在单位进行沟通，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。