产假是包含周六日的，按照自然日计算。以下是对此问题的详细解答：
一、产假天数的计算方式
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假的15天。对于难产的情况，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这些天数均按照自然日计算，即包括周末和法定节假日。这意味着，无论产假开始于哪一天，也无论期间是否包含周末或节假日，产假的总天数都是固定的，不会因为周末或节假日的到来而有所增减。
二、产假期间的待遇保障
工资支付：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这确保了女职工在产假期间能够获得稳定的经济来源，无论产假期间是否包含周末。
其他权益：除了工资外，女职工在产假期间还享有其他合法权益，如不被解除劳动合同、享受医疗保障等。这些权益的保障与产假天数的计算方式无关，而是基于法律法规的明确规定。
三、实际应用中的注意事项
虽然国家层面有明确的规定，但具体的产假政策可能因地区、公司政策等因素而有所差异。因此，在实际操作中，建议女职工及时了解并咨询当地劳动部门或公司的人事政策，以确保自己的权益得到充分保障。例如，有些地区可能规定了额外的生育假，这些延长的天数同样包含周末和法定节假日。
四、举例说明
假设某女职工的产假为98天，且这98天内包含了多个周末和节假日。那么，这98天将涵盖期间的所有自然日，无论是否为周末或节假日。如果该女职工所在地有额外的产假规定，如延长60天生育假，这60天也同样包含周末和节假日。
综上所述，产假是包含周六日的，这一规定不仅符合法律法规，也体现了对女职工身心健康的全面关怀和保护。如果你在产假期间遇到任何权益受损的情况，或者对产假政策有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。