产假158天是包含周六和周日的。以下是对这一问题的详细解释：

一、产假天数的计算方式

产假天数通常是按照自然日来计算的，这意味着产假期间包括工作日、周末以及法定节假日。因此，当提到产假为158天时，这158天是包含了所有的周六和周日的。

二、产假天数的具体规定

根据我国相关法律法规及地方性政策，女职工的产假天数可能因地区和具体政策而有所不同，但普遍遵循的是包含周末和节假日的计算方式。例如，一些地区规定基础产假为98天，加上奖励产假60天，共计158天。这158天是从女职工休产假的第一天开始连续计算的，不受周末和节假日的影响。

三、产假期间的工资待遇

在产假期间，女职工的工资待遇通常由生育保险基金或用人单位支付。具体支付方式和标准可能因地区和政策而异，但一般来说，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇或生育津贴。

四、特殊情况下的产假天数调整

虽然产假天数通常按照自然日计算，但在某些特殊情况下，如女职工遇到难产、多胞胎生育等情况，产假天数可能会相应增加。这些增加的天数同样按照自然日计算，并包含周末和节假日。

五、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于产假天数可能因地区和政策而异，建议女职工在休产假前详细了解当地的产假政策，以便准确计算产假天数和享受相关待遇。
2. 保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好与生育相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时向用人单位或生育保险基金申请支付相关待遇。
3. 及时沟通：如果女职工在产假期间遇到任何问题或需要调整产假天数，应及时与用人单位沟通并协商解决。

如有其他关于产假或工资福利方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。