您好，关于您提出的“产假158天是否包含寒暑假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，产假158天的构成。根据相关规定，国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假，共计158天。这158天的产假可以从产前15天起开始享受，并且原则上需要连续使用。

接下来，我们来看产假是否包含寒暑假。根据《关于印发〈安徽省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用指导意见的通知》中的规定，产假是包含休息日的，但是不包含国家法定休假日。对于女教师而言，如果产假正值寒暑假期间，那么原则上会按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》来执行。这意味着，女教师的产假在寒暑假期间并不会因为寒暑假的放假而额外延长或缩短，而是会按照正常的产假天数来计算。

换句话说，无论产假期间是否遇到寒暑假，女职工的产假天数都是固定的158天（在符合相关规定的情况下，如难产、生育双胞胎等，产假天数可能会相应增加）。这158天中，已经包含了休息日，但不包含国家法定休假日。如果产假期间遇到了国家法定休假日，那么这些假日是不会计入产假天数的，产假会相应顺延。

因此，针对您的问题，“产假158天包含寒暑假么”，答案是：产假158天本身并不因为寒暑假而有所变化，它包含休息日但不包含国家法定休假日。女教师产假若正值寒暑假期间，会按照相关规定执行，但并不会因为寒暑假而额外增加或减少产假天数。

希望这个解答能够帮助您更好地理解产假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。