158天产假不包括寒暑假。以下是具体的分析：

一. 产假天数的计算

1. 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是基本的产假天数规定。
2. 提及的158天产假，通常是在基本98天产假的基础上，根据地方政策或单位规定可能增加的产假天数，但这并非全国统一的法定产假天数。重要的是，无论产假天数如何增加，其计算原则并不包括寒暑假。

二. 寒暑假的特殊性

1. 寒暑假是教师等特定职业特有的假期，其性质与产假完全不同。产假是女职工因生育而享受的特定假期，具有法定性和保护性。
2. 寒暑假则是根据教育行业的特殊性和工作安排而设定的，与生育无关。

三. 产假与寒暑假的关系

1. 产假是专门针对女职工生育的假期，其天数和计算方式由法律规定，不受其他假期（如寒暑假）的影响。
2. 寒暑假是教师等职业的特定假期，与产假没有直接的法律联系。因此，在计算产假天数时，不会将寒暑假纳入考虑范围。

综上所述，158天产假（或任何法定产假天数）均不包括寒暑假。产假是女职工因生育而享受的特定假期，其天数和计算方式由法律规定，与寒暑假等其他假期无关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。