您好，关于产假是否包含寒暑假的问题，这主要取决于具体的地区和单位政策，但我可以先给您一个一般性的解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果难产或者生育多胞胎，产假天数还会相应增加。重要的是，法律并未将法定节假日和休息日排除在产假之外，因此产假天数通常是按自然日连续计算的，这自然也就包含了期间的所有周末及法定节假日。

然而，当涉及到教师这一特定职业，且产假适逢寒暑假时，情况就可能因地区和单位政策的不同而有所差异。以安徽省为例，根据相关法律法规，女教师产假是严格执行国家规定的，并且如果产假期间适逢寒暑假，产假的计算方式可能会有所调整，但具体如何调整需要参照当地的教育部门或学校的具体规定。

一般来说，如果女教师预产期前15天请产假，需要提交请假条以及后续的小孩出生医学证明书或出院证。如果生育后才请产假，同样需要提交相关证明。产假通常从请假之日开始计算，但如果遇寒暑假且产前未请假，则可能从生产之日起开始计算。

因此，我建议您：

1. 首先查阅您所在地区或单位的具体政策，了解产假在寒暑假期间的计算方式。
2. 如果仍有疑问，及时向您所在学校或单位的人事部门或相关负责人咨询，他们可以提供最准确和详细的信息。
3. 准备好必要的请假材料，如请假条、小孩出生医学证明书或出院证等，以便在需要时提交。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。