产假143天不包含周六日，即休息日（周末）不计入产假天数内。以下从法律背景、具体规定及实践应用三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在生育期间享有产假权利，产假天数由法律明确规定，旨在保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。同时，法律也明确了国家法定休假日不计入产假天数，这是为了保障女职工在产假期间能够充分休息，不受工作日与休息日的限制。

二、具体规定

1. 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还根据实际情况制定了延长产假的规定，如您提到的143天产假，可能是结合了地方性法规的延长产假天数。

2. 不计入产假的天数：根据相关法律法规及实践，国家法定休假日（如春节、国庆节等）不计入产假天数。同时，休息日（即周六、周日）也不计入产假天数。这是因为休息日是劳动者每周的固定休息时间，不应因产假而额外扣除。

三、实践应用

在实际操作中，女职工在享受产假时，应按照实际工作日计算产假天数。例如，如果产假为143天，且这143天中包含了若干个休息日（周六、周日），则这些休息日不计入产假天数内。也就是说，女职工实际享受的产假天数应为143天中除去休息日后的工作日天数。但通常，在计算产假总天数时，已经考虑了休息日的因素，即给出的143天产假已经是排除了休息日后的天数。因此，女职工在享受产假时，无需再额外扣除休息日。

建议：

• 女职工在享受产假时，应了解并确认自己的产假天数及具体计算方式，以确保自己的权益得到保障。
• 如果对产假天数的计算有疑问或争议，可以及时向用人单位或当地劳动保障部门咨询并寻求帮助。

如有其他劳动纠纷、公司事务或刑事辩护方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。