产假天数并非全国统一为158天，而是根据地区政策和具体情况有所差异。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。
   • 若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方延长产假情况：

   • 在国家基础产假的基础上，许多地方根据实际情况和政策调整，对产假进行了不同程度的延长。
   • 产假158天的地区：如北京、上海、浙江（一孩情况下，不含难产和多胎增加的产假）、江苏等地，在基础98天产假上延长了60天奖励产假，使得总产假达到158天。
   • 产假超过158天的地区：部分地区奖励产假天数更多，如广东省在基础产假基础上增加了80天奖励假（不含难产和多胎增加的产假），使得总产假达到178天。若考虑难产和多胎情况，累计假期可能更长。河南、海南等地更是规定了长达三个月的奖励产假，按每月30天计算，这些地方女职工可享受的产假能达到188天甚至更多。

3. 特殊情况下的产假增加：

   • 除了基础产假和地方延长产假外，对于难产或多胞胎生育的情况，各地政策通常还会规定额外的产假增加天数，以体现对特殊情况下女职工的特殊关怀和保护。

4. 如何确定具体产假天数：

   • 要确定自己所在地区的具体产假天数，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件。这些渠道可以提供最准确、最权威的信息，帮助女职工了解自己的产假权益。

建议与提醒：

• 女职工在享受产假时，应结合自身情况和所在地区的法规政策来确定具体的产假天数。
• 对于具体规定有疑问或需要进一步的法律建议时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。

综上所述，产假天数并非固定为158天，而是根据地区和具体情况有所差异。女职工在享受产假时，应充分了解并维护自己的合法权益。