产假天数并非全国统一为158天或173天，而是根据地区和具体情况有所差异。以下是对此问题的详细解析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括：

• 产前可以休假15天；
• 产后休息80天（含产假期满后的病假3天，但实际操作中通常不单独计算病假）；
• 难产的，增加产假15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、各地延长产假情况

在国家基础产假的基础上，各地方根据当地实际情况，通过地方条例等形式额外增加了产假天数，即奖励产假。这导致不同地区女职工能享受的总产假天数存在差异。具体来说：

1. 产假158天的地区：

   • 如北京、上海、浙江（不含难产和多胎增加的产假）、江苏等地，在基础98天产假上延长了60天奖励产假，使得总产假达到158天。

2. 产假超过158天的地区：

   • 部分地区奖励产假天数较多，如广东省在基础产假基础上增加了80天奖励假（不含难产和多胎增加的产假），使得总产假达到178天。若考虑难产和多胎情况，累计假期可能更长。
   • 河南、海南等地更是规定了长达三个月的奖励产假，按每月30天计算，这些地方女职工可享受的产假能达到188天甚至更多。

三、特殊情况下的产假增加

除了基础产假和延长产假外，对于难产或多胞胎生育的情况，各地政策通常还会规定额外的产假增加天数。这体现了对特殊情况下女职工的特殊关怀和保护。

四、如何确定具体产假天数

要确定自己所在地区的具体产假天数，建议采取以下步骤：

1. 咨询当地人力资源和社会保障部门：这是获取最准确、最权威信息的途径。
2. 查阅相关政策文件：可以访问当地政府或人力资源和社会保障部门的官方网站，查找关于产假的具体规定。

五、示例说明

假设一位女职工在北京生育，且为顺产单胎，那么她可以享受的产假天数为：基础产假98天 + 奖励产假60天 = 158天。如果她是难产或多胞胎生育，那么产假天数还会相应增加。

总结与建议：产假天数因地区和具体情况而异，女职工在享受产假时，应结合自身情况和所在地区的法规政策来确定具体的产假天数。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。